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基層公務員抱怨升職困難快50歲還是科員不

发布时间:2019-11-09 06:39:39

基层公务员抱怨升职困难:快50岁还是科员不公平国内

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基层公务员升职之困

要真正激发700多万公务员的巨大存量活力,疏通上升通道、完善退出机制,是即将展开的公务员分类改革的必然选项

对我来说,这一生基本都能看到头了尽管才30岁出头,在苏南某县人事局工作的小赵却已这样描述自己的职业生涯我工作也有十多年了,一直在这个单位,现在名义上是个副主任,级别不过是个科员这都是熬年头熬出来的,估计以后最多也就是个主任,但还是科员,基本上也就这样了

小赵的话,折射出当前公务员群体升职难的困窘局面这给很多公务员,尤其是基层公务员带来了无尽的苦恼

近期,《瞭望》周刊走访广东、江苏、湖南、云南、宁夏、辽宁等地的近百位公务员了解到,目前基层公务员上升通道较为单一、狭窄,公务员群体对于升职天花板、挤行政等现象反映强烈;而另一方面,抱紧铁饭碗的保守心态又让他们选择留在体制内,或激情坚守,或混沌度日

多位受访公务员认为,在职务本位的晋升规则下,行政级别不仅决定着薪资待遇的高低,更关系着他们施展才华的舞台和空间,以及自身能力的社会认可度等职业尊严要真正激发700多万公务员的巨大存量活力,疏通上升通道、完善退出机制,是即将展开的公务员分类改革的必然选项

能上去的只是少数亾

小李的公务员生涯,是从宁夏隆德县某乡镇开始的在乡镇什么都得干我负责过乡政府的食堂,天冷了还要劈柴、背炭、点炉子从北京一所重点大学毕业的小李今年27岁,2013年他通过自己的途径调到了县委机关

虽然行政级别没变,但毕竟到了县这一级如果还在乡镇,副科、正科一步步往上走,指不定要熬到啥时候了,比我资历老的人都在前面排着呢小李说

在调研中发现,小李的心态是基层公务员对自己未来职业道路的普遍看法在隆德县,吃财政饭的公务员和事业编制人员一共有5100多人,但副科级以上干部只有400人左右职级越高,人数越少,这样金字塔式的行政级别分布,是全国公务员系统的一个缩影

李红在隆德县乡镇基层工作了二十多年,仍是一名普通科员由于行政级别是最低档,她的待遇一直上不去我都快50岁了,往上升是没啥希望了在基层工作了这么多年,待遇一直是最低的,心里总感觉不太公平李红说

级别上,基本可以确定我已经到头了,作为70后,珠三角某市的一位镇街派出所副所长如今只是个副科级他告诉:在基层,像我这样干到退休还是科级的情况非常普遍工作能力、学历是必要条件,此外还有年龄、机遇、人缘,甚至社会关系、家庭背景都是影响升迁的因素总之,能上去的只是少数人一位科级基层干部这样说道

《瞭望》周刊发现,各阶层的公务员都存在着升职天花板与基层公务员相比,省市两级公务员看似起点较高,但同样苦于上升通道的逼仄

对很多机关的公务员来说,处级是一道难以逾越的关口广东梅州市某部门的张主任从科员、主任科员,再到副处长,一共花了10年我还算快的,有人干了一辈子也没上副处在市这一级,像我这样37岁做到副处级已算不容易,再往上走就更难了正处级已经算高级官员了,而领导班子就更不是普通公务员可以想象的他说

江苏省一位干了近十年处长的公务员对感叹自己也就这样了,我当年也算比较早升到副处的,可是从副处到正处用了七八年一开始是没机会、没位子,慢慢的年纪大了,干部越来越年轻化,自己不太符合形势和条件了总算熬到正处,心里明白想更进一步没什么指望,现在有点混日子的感觉反正手头的工作照常做,不求有功,但求无过,也不会再去想搞点什么创新了

在采访中感受到,与升职天花板并生的,往往是公务员的倦怠情绪遭遇升职困难后,大多数公务员都会出现不平郁闷接受混日子的心理波动周期一位组织干部对说,如果公务员改革不能很好地畅通上升通道,就难以从根本上提振整个公务员队伍的精气神

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